85 / 92
WESTLAND IN BUSINESS 2017
85
HANS BIESHEUVEL (ONDERNEMEND NEDERLAND, ONL)
“Het nieuwe kabinet moet de
oude nostalgische ideeën over de
arbeidsmarkt, die Lodewijk Asscher
in de vorige regeerperiode heeft
geprobeerd terug te brengen, laten
varen. Dat betekent ook de Wet DBA
definitief afschaffen, want die blijft –
ook al komen er dit jaar geen boetes
Hans Biesheuvel is initiatiefnemer
van ONL, dé stem van ondernemers
in Nederland. Hij vindt dat er
een minister van Internationale
Handel moet komen, een soort
topaccountmanager van de BV
Nederland. In eigen land moet iedereen
het recht krijgen zich continu te
ontwikkelen. “Blijven werken aan
inzetbaarheid, vaardigheden en kennis.
Dat is de nieuwe zekerheid.”
Tekst:
Jacques Geluk
en naheffingen – voor onrust onder
zzp’ers en opdrachtgevers zorgen.
Het is een illusie dat iedereen nog
een vaste baan bij één werkgever
kan krijgen. Steeds meer jongeren
willen bovendien niet meer binnen
een hiërarchische structuur werken.
Ze willen meer flexibiliteit dan het
standaard vaste contract biedt, zodat
ze hun tijd soepel kunnen indelen of
andere activiteiten naast een baan
kunnen ontplooien. Deze groep
wisselt gedurende hun carrière ook
veel vaker van werkgever”, zegt Hans
Biesheuvel, initiatiefnemer van ONL.
“De arbeidsmarkt moet vernieuwen en
moderniseren. Niet door de opkomende
generatie werkenden terug te duwen
in een vaste baan, maar te zorgen voor
een nieuwe vorm. De nieuwe zekerheid
moet zijn dat mensen zich permanent
ontwikkelen en blijven werken aan hun
inzetbaarheid, vaardigheden en kennis.
In de Algemene ontwikkelingswet die
wij in onze schaduwbegroting voor het
nieuwe kabinet hebben opgenomen
staat dan ook dat iedere werknemer
het recht moeten hebben zich te blijven
ontwikkelen. De regering moet radicaal
op dit nieuwe werken inzetten.”
Biesheuvel wil die permanente
ontwikkeling combineren met
meer vrijheid voor werknemers
en een ‘employability’-contract,
een inzetbaarheidsovereenkomst
met een looptijd van bijvoorbeeld
3, 5 of 7 jaar. Bij elk contract moet
een A4’tje zitten waarop staat wat
in die periode wordt gedaan aan
kennisontwikkeling en inzetbaarheid
van de medewerker. Daarbij moeten
werkgever en werknemer breder
kijken dan de huidige functie, maar
het ontwikkelingstraject moet wel
relevant zijn. Een IT’er krijgt een cursus
bloemschikken niet vergoed. “Als ik
met jou overeenkom dat we vier of vijf
jaar aan de slag gaan, weet je dat er een
einde aan komt. Dat betekent dat je in
actie moet komen. Je kunt samen een
nieuwe periode afspreken of besluiten
elders verder te gaan. Dan moet je
bewust nadenken over hoe aantrekkelijk
je bent voor de arbeidsmarkt en
betaalt het zich uit dat jij jezelf blijft
ontwikkelen.”
FLEXICURITY
Iemand die 32 jaar voor dezelfde
baas heeft gewerkt en zijn kennis
en vaardigheden niet heeft vergroot
en verbreed valt straks volgens
Biesheuvel uit de boot. “Een oud-
collega van mij, de voormalige Deense
werkgeversvoorzitter en minister
van Werkgelegenheid, Jørn Neergard
Larsen, heeft in de jaren negentig mede
aan de basis gestaan van een nieuw
stelsel, Flexicurity, dat ook gebaseerd
is op permanente zelfontwikkeling.
Nu al wisselt daar dertig procent
van de beroepsbevolking van baan.
Werknemers zijn niet meer bang voor
ontslag. De ontslagvergoeding is heel
erg naar beneden gebracht, maar de
WW-uitkering is zodanig gestegen dat
ze het niet direct in hun portemonnee
voelen. Er is wel een prikkel om nieuw
werk te zoeken, want na enige tijd